Từ 10/9/2026, vi phạm quy định về lao động cao tuổi và người khuyết tật bị phạt đến 15 triệu đồng

Theo Điều 29 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt đối với các hành vi vi phạm quy định về người lao động cao tuổi và người khuyết tật được xác định theo từng hành vi cụ thể. Trong đó, người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 5 triệu đồng đến 15 triệu đồng, tùy trường hợp vi phạm.

Từ 10/9/2026, vi phạm quy định về lao động cao tuổi và người khuyết tật bị phạt đến 15 triệu đồng. Ảnh: laodong.vn 

1. Phạt từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng đối với hành vi vi phạm liên quan đến người lao động khuyết tật

Người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với mỗi người lao động khi thực hiện một trong các hành vi sau:

• Không tham khảo ý kiến của người lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ.
• Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, người khuyết tật nặng hoặc người khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.

Quy định này đặt ra yêu cầu đối với người sử dụng lao động trong việc bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động khuyết tật. Khi bố trí làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm đối với các nhóm người lao động thuộc trường hợp nêu trên, người sử dụng lao động cần lưu ý điều kiện về sự đồng ý của người lao động theo quy định.

2. Phạt từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng khi sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc ảnh hưởng xấu đến sức khỏe

Đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, mức phạt tiền là từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.

Tuy nhiên, quy định này có ngoại lệ đối với trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn. Do đó, khi bố trí công việc cho người lao động cao tuổi, người sử dụng lao động cần xem xét tính chất công việc, ảnh hưởng đến sức khỏe và các điều kiện an toàn lao động có liên quan.

Lưu ý: Các mức phạt nêu trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân theo nguyên tắc xác định mức phạt tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Trường hợp tổ chức có cùng hành vi vi phạm, mức phạt tiền áp dụng theo quy định đối với tổ chức.