Chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động sai quy định bị phạt bao nhiêu từ ngày 10/9/2026?

Chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động không đúng lý do bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ điểm c khoản 2 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật sẽ bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng.

Tuy nhiên, theo quy định về mức phạt tiền đối với tổ chức tại Nghị định này, mức phạt áp dụng đối với doanh nghiệp là từ 6.000.000 đồng đến 14.000.000 đồng.

Doanh nghiệp vi phạm phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả nào?

Theo điểm c khoản 5 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 2 Điều này bị buộc bố trí người lao động làm công việc đúng với hợp đồng lao động đã giao kết.

Như vậy, ngoài việc chịu phạt tiền, doanh nghiệp còn phải bố trí người lao động trở lại làm công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động theo quy định nêu trên.

Lưu ý về việc tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác

Khoản 1 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo trước cho người lao động ít nhất 3 ngày làm việc, không thông báo hoặc thông báo không rõ thời hạn làm tạm thời, hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

Do đó, khi điều chuyển người lao động sang công việc khác, doanh nghiệp cần tuân thủ đúng lý do, thời hạn và các yêu cầu pháp luật có liên quan để tránh bị xử phạt