Quy trình xử lý hợp đồng lao động vô hiệu năm 2026 theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần

Theo Điều 9 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần, người lao động và người sử dụng lao động phải sửa đổi, bổ sung phần nội dung bị vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể và pháp luật.

Trong thời gian từ khi người lao động bắt đầu làm việc theo hợp đồng bị tuyên bố vô hiệu đến khi hợp đồng được sửa đổi, bổ sung, quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng. Nếu không có thỏa ước lao động tập thể thì thực hiện theo quy định của pháp luật.

Trường hợp mức lương trong hợp đồng thấp hơn mức quy định của pháp luật hoặc thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng, hai bên phải thỏa thuận lại tiền lương cho phù hợp. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn trả phần chênh lệch giữa mức lương đã thỏa thuận lại và mức lương trong hợp đồng bị tuyên bố vô hiệu, tương ứng với thời gian làm việc thực tế.

Nếu hai bên không thống nhất được việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt. Các quyền lợi trong thời gian làm việc trước khi chấm dứt được giải quyết theo quy định nêu trên; chế độ trợ cấp thôi việc được thực hiện theo Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Thời gian làm việc theo hợp đồng bị tuyên bố vô hiệu vẫn được tính để giải quyết các chế độ theo pháp luật lao động.

Những vấn đề khác liên quan đến việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự.

Quy trình xử lý hợp đồng lao động vô hiệu năm 2026 theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Ảnh: Chinhphu.vn

Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do sai thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết

Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định, khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động phải ký lại hợp đồng theo đúng quy định pháp luật.

Đối với quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động trong thời gian từ khi bắt đầu làm việc đến khi hợp đồng được ký lại, việc giải quyết được thực hiện theo các nguyên tắc sau:

• Nếu quyền, lợi ích của các bên trong hợp đồng không thấp hơn mức quy định của pháp luật và thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng, quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động được thực hiện theo nội dung hợp đồng đã bị tuyên bố vô hiệu.
• Nếu hợp đồng có nội dung vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các nội dung khác, quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động được giải quyết theo khoản 2 Điều 9 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
• Thời gian người lao động làm việc theo hợp đồng bị tuyên bố vô hiệu vẫn được tính làm căn cứ thực hiện các chế độ theo pháp luật lao động.

Trường hợp hai bên không ký lại hợp đồng, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt. Các quyền lợi của người lao động được giải quyết theo nguyên tắc nêu trên và chế độ trợ cấp thôi việc được thực hiện theo Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Các vấn đề khác liên quan đến việc xử lý loại hợp đồng vô hiệu này thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự.

Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do nội dung vi phạm pháp luật hoặc công việc bị cấm

Theo Điều 11 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp toàn bộ nội dung hợp đồng lao động vi phạm pháp luật hoặc công việc đã giao kết thuộc danh mục công việc bị pháp luật cấm, người lao động và người sử dụng lao động thực hiện giao kết hợp đồng lao động mới theo đúng quy định.

Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động trong thời gian từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng bị tuyên bố vô hiệu đến khi giao kết hợp đồng mới được giải quyết theo khoản 2 Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Nếu hai bên không giao kết hợp đồng mới, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt. Khi đó, người sử dụng lao động phải giải quyết các quyền lợi của người lao động theo quy định, bao gồm:

• Giải quyết quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động trong thời gian làm việc theo hợp đồng bị tuyên bố vô hiệu.
• Trả cho người lao động một khoản tiền do hai bên thỏa thuận. Mức chi trả tối thiểu cho mỗi năm làm việc bằng một tháng lương tối thiểu vùng theo tháng áp dụng tại địa bàn người lao động làm việc, theo mức do Chính phủ quy định tại thời điểm quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.
• Giải quyết trợ cấp thôi việc đối với các hợp đồng lao động trước hợp đồng bị tuyên bố vô hiệu, nếu có, theo Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Thời gian làm việc để tính khoản tiền nêu trên được xác định theo thời gian làm việc thực tế theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu, theo điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định này.

Các vấn đề khác liên quan đến việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do nội dung hợp đồng vi phạm pháp luật hoặc công việc bị cấm thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự.

Lưu ý khi xử lý hợp đồng lao động vô hiệu

Quy trình xử lý phụ thuộc vào việc hợp đồng vô hiệu từng phần hay toàn bộ và nguyên nhân dẫn đến tình trạng vô hiệu. Người lao động và người sử dụng lao động cần căn cứ vào từng trường hợp để thực hiện việc sửa đổi, bổ sung, ký hợp đồng mới hoặc chấm dứt hợp đồng, đồng thời giải quyết đầy đủ quyền lợi theo quy định.

Căn cứ pháp lý: Điều 9, Điều 10 và Điều 11 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.