Quy định về người lao động cao tuổi theo Bộ luật Lao động mới nhất

1. Người lao động cao tuổi được xác định như thế nào?

Căn cứ Điều 148 Bộ luật Lao động 2019, người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật này.

Theo đó, người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

Bên cạnh đó, Nhà nước khuyến khích sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc phù hợp với sức khỏe nhằm bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.

Quy định về người lao động cao tuổi theo Bộ luật Lao động mới nhất. Ảnh minh họa 

2. Quy định về sử dụng người lao động cao tuổi

Theo Điều 149 Bộ luật Lao động 2019, việc sử dụng người lao động cao tuổi phải tuân thủ các quy định sau:

Thứ nhất, về giao kết hợp đồng lao động: Người sử dụng lao động và người lao động cao tuổi có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Thứ hai, về tiền lương và quyền lợi: Người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, còn được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động.

Thứ ba, về bố trí công việc: Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe của họ, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

Thứ tư, về chăm sóc sức khỏe: Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

3. Người sử dụng lao động cần lưu ý gì khi sử dụng lao động cao tuổi?

Từ các quy định trên, người sử dụng lao động cần chú ý bố trí công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe của người lao động cao tuổi, thực hiện đầy đủ các thỏa thuận về thời giờ làm việc, tiền lương và quyền lợi theo hợp đồng lao động.

Đặc biệt, việc sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải đáp ứng điều kiện theo quy định tại khoản 3 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019. Trường hợp vi phạm, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.