Phân biệt đối xử với lao động thuê lại bị phạt đến 10 triệu đồng

Phân biệt đối xử với lao động thuê lại bị phạt đến 10 triệu đồng. Ảnh sưu tầm 

Mức phạt hành vi phân biệt đối xử với người lao động thuê lại

Căn cứ điểm d khoản 1 Điều 19 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, bên thuê lại lao động có hành vi phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Quy định này thuộc nhóm hành vi vi phạm về cho thuê lại lao động. Ngoài hành vi phân biệt đối xử, khoản 1 Điều 19 còn quy định mức phạt trên đối với các hành vi như không thông báo hoặc hướng dẫn người lao động thuê lại về nội quy, yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại và biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định; hoặc không thực hiện đúng trách nhiệm sơ cứu, cấp cứu, khai báo và điều tra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động.

Tổ chức vi phạm bị phạt bao nhiêu tiền?

Theo khoản 1 Điều 17 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 2 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Theo đó, mức phạt đối với hành vi phân biệt đối xử về điều kiện lao động giữa người lao động thuê lại và người lao động của bên thuê lại được xác định như sau:

• Cá nhân vi phạm: Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
• Tổ chức vi phạm: Phạt tiền từ 6.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Như vậy, bên thuê lại lao động cần bảo đảm điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại theo quy định, tránh hành vi phân biệt đối xử so với người lao động của mình và nguy cơ bị xử phạt hành chính.