Người lao động mới ký hợp đồng có được khám sức khỏe định kỳ?

Người mới ký hợp đồng có được khám sức khỏe định kỳ không?

Theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, pháp luật quy định trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe cho người lao động của người sử dụng lao động, không quy định phải có thâm niên làm việc nhất định mới được khám sức khỏe định kỳ.

Do đó, người lao động mới ký hợp đồng lao động vẫn có thể được khám sức khỏe định kỳ theo quy định. Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn trong các trường hợp luật định.

Người lao động mới ký hợp đồng có được khám sức khỏe định kỳ. Ảnh: Chinhphu.vn 

Một năm người lao động được khám sức khỏe mấy lần?

Khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định, hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động.

Đối với các nhóm lao động sau, tần suất khám sức khỏe tối thiểu là 6 tháng một lần:

• Người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

• Người lao động là người khuyết tật.

• Người lao động chưa thành niên.

• Người lao động cao tuổi.

Bên cạnh đó, khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản. Người làm việc trong môi trường tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

Theo quy định trên, người lao động mới ký hợp đồng không bị loại trừ khỏi diện được khám sức khỏe định kỳ. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám theo đúng tần suất áp dụng đối với từng nhóm lao động và chi trả chi phí khám sức khỏe theo quy định.