Nghị định 393/2026/NĐ-CP quy định gì về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam?

Nghị định 393/2026/NĐ-CP quy định gì về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Ảnh: Chinhphu.vn

1. Nghị định 393/2026/NĐ-CP quy định về những nội dung gì?

Theo Điều 1 Nghị định 393/2026/NĐ-CP, Nghị định quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo các điều, khoản của Bộ luật Lao động 2019.

Cụ thể, các nội dung được điều chỉnh bao gồm điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động; giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo Điều 157 và các trường hợp quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 9 Điều 154 Bộ luật Lao động 2019.

2. Đối tượng áp dụng của Nghị định 393/2026/NĐ-CP

Theo Điều 2 Nghị định 393/2026/NĐ-CP, đối tượng áp dụng bao gồm người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người sử dụng người lao động nước ngoài.

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Người lao động nước ngoài là công dân nước ngoài vào làm việc tại các vị trí công việc quy định tại Điều 4 Nghị định 393/2026/NĐ-CP.

Người lao động nước ngoài có thể làm việc tại Việt Nam theo các hình thức sau:

• Thực hiện hợp đồng lao động;

• Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;

• Thực hiện hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, xã hội giữa cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ở nước ngoài với cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam;

• Là nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng hoặc vào chào bán dịch vụ;

• Là tình nguyện viên;

• Chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;

• Được điều chuyển từ cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ở nước ngoài sang Việt Nam làm việc, trừ trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;

• Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam;

• Là thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc theo điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên;

• Là chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần, chủ sở hữu hoặc thành viên công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn dưới 03 tỷ đồng;

• Thực hiện hợp đồng lao động với cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam;

• Làm việc trong các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định tại Điều 8 Nghị định này.

Người sử dụng người lao động nước ngoài

Người sử dụng người lao động nước ngoài bao gồm cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, nhà thầu, cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài tại Việt Nam; cá nhân được phép hoạt động kinh doanh theo quy định của pháp luật và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.

3. Nghị định 393/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ khi nào?

Nghị định 393/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 05/12/2026.

Các doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam cần tìm hiểu quy định về điều kiện làm việc, giấy phép lao động và các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép để thực hiện đúng quy định pháp luật.

Xem chi tiết văn bản: Toàn văn Nghị định 393/2026/NĐ-CP.