Không thông báo biến động lao động với Tổ chức dịch vụ việc làm công, người sử dụng lao động bị phạt bao nhiêu?
Không thông báo biến động lao động với Tổ chức dịch vụ việc làm công, người sử dụng lao động bị phạt thế nào. Ảnh minh họa
Mức phạt đối với hành vi không thông báo biến động lao động
Căn cứ khoản 5 Điều 48 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi không thông báo với Tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đặt trụ sở làm việc khi có biến động lao động tại đơn vị theo quy định của pháp luật sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng.
Như vậy, khi phát sinh biến động lao động tại đơn vị, người sử dụng lao động cần thực hiện việc thông báo theo quy định. Trường hợp không thực hiện nghĩa vụ này, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính theo mức phạt nêu trên.
Mức phạt đối với hành vi vi phạm khác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp
Ngoài hành vi không thông báo biến động lao động, khoản 4 Điều 48 Nghị định 283/2026/NĐ-CP còn quy định mức phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng đối với tổ chức, cá nhân có một trong các hành vi sau:
- Truy cập, khai thác hoặc cung cấp cơ sở dữ liệu về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trái pháp luật;
- Đăng ký, báo cáo sai sự thật hoặc cung cấp thông tin không chính xác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp;
- Thông đồng, móc nối với cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp;
- Bao che hoặc giúp sức cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
Người sử dụng lao động cần lưu ý thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thông báo biến động lao động và tuân thủ các quy định liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp để tránh bị xử phạt hành chính.
