Khi nào người sử dụng lao động phải thông báo biến động lao động với Tổ chức dịch vụ việc làm công?

Khi nào người sử dụng lao động phải thông báo biến động lao động với Tổ chức dịch vụ việc làm công. Ảnh minh họa 

Trường hợp nào phải thông báo biến động lao động?

Căn cứ khoản 10 Điều 32 Nghị định 374/2025/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo về tình hình biến động lao động khi tăng hoặc giảm từ 50 lao động trở lên.

Việc thông báo được thực hiện theo Mẫu số 33 ban hành kèm theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP, gửi đến Tổ chức dịch vụ việc làm công nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở làm việc để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

Người sử dụng lao động cần lưu ý những gì?

Khi phát sinh biến động lao động thuộc trường hợp nêu trên, người sử dụng lao động cần thực hiện việc thông báo theo đúng mẫu và gửi đến đúng Tổ chức dịch vụ việc làm công theo quy định.

Ngoài trách nhiệm thông báo biến động lao động, khoản 7, khoản 8 và khoản 9 Điều 32 Nghị định 374/2025/NĐ-CP còn quy định một số trách nhiệm của người sử dụng lao động liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm:

• Trước ngày 15/01 hằng năm, báo cáo Sở Nội vụ về tình hình tham gia bảo hiểm thất nghiệp của năm trước.

• Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động và sử dụng người lao động đã được đào tạo theo phương án được phê duyệt.

• Sử dụng kinh phí hỗ trợ đúng đối tượng, đúng mục đích và báo cáo kết quả tổ chức đào tạo cho Tổ chức dịch vụ việc làm công nơi nộp hồ sơ sau khi kết thúc khóa đào tạo theo quy định.

Như vậy, người sử dụng lao động cần chú ý ngưỡng biến động tăng hoặc giảm từ 50 lao động trở lên để thực hiện nghĩa vụ thông báo, đồng thời bảo đảm tuân thủ các trách nhiệm khác liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật.