Hình thức trả lương cho người lao động được quy định thế nào?
Các hình thức trả lương cho người lao động
Căn cứ Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, hướng dẫn Điều 96 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận hình thức trả lương trong hợp đồng lao động dựa trên tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh.
Cụ thể, pháp luật quy định 3 hình thức trả lương gồm trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán.
Thứ nhất, trả lương theo thời gian. Hình thức này áp dụng đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày hoặc giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Trong đó, tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc; tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng, tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng rồi chia cho 52 tuần.
Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Nếu hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng, tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Nếu thỏa thuận tiền lương theo tuần, tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Đối với tiền lương giờ, mức trả được tính cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng, tuần hoặc ngày, tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019.
Thứ hai, trả lương theo sản phẩm. Tiền lương được trả căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.
Thứ ba, trả lương khoán. Tiền lương được xác định dựa trên khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.
Các quy định về hình thức trả lương cho người lao động. Ảnh minh họa
Người lao động được trả lương bằng tiền mặt hay chuyển khoản?
Theo khoản 2 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương nêu trên được thanh toán bằng tiền mặt hoặc chuyển vào tài khoản cá nhân của người lao động mở tại ngân hàng.
Trường hợp người sử dụng lao động lựa chọn trả lương qua tài khoản cá nhân, người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
Như vậy, hình thức trả lương cần được hai bên thỏa thuận phù hợp với công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh. Việc thanh toán có thể thực hiện bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản ngân hàng, trong đó người sử dụng lao động chịu các loại phí liên quan theo quy định khi trả lương qua tài khoản.
