Công thức tính tiền lương OT năm 2026 theo quy định mới nhất

1. Tiền lương OT là gì?

Pháp luật lao động hiện hành chưa đưa ra định nghĩa riêng về thuật ngữ tiền lương OT (Overtime). Tuy nhiên, căn cứ khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Theo khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Mức hưởng tối thiểu được xác định theo ngày làm thêm, cụ thể:

• Ngày làm việc bình thường: Ít nhất bằng 150%.
• Ngày nghỉ hằng tuần: Ít nhất bằng 200%.
• Ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: Ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

  

  Công thức tính tiền lương OT năm 2026 theo quy định mới nhất. Ảnh: Chinhphu.vn 

2. Công thức tính tiền lương OT ban ngày năm 2026

Theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cách tính tiền lương làm thêm giờ ban ngày được xác định theo hình thức trả lương của người lao động.

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian

Công thức tính:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày bình thường × Mức hưởng tối thiểu × Số giờ làm thêm.

Trong đó, mức hưởng tối thiểu là 150% đối với ngày thường, 200% đối với ngày nghỉ hằng tuần và 300% đối với ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Tiền lương giờ thực trả được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm trong tháng, tuần hoặc ngày có phát sinh làm thêm giờ, chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng, không kể số giờ làm thêm và không vượt quá giới hạn giờ làm việc bình thường theo quy định.

Khi xác định tiền lương giờ thực trả, không tính tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương; tiền thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng sáng kiến, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động và các khoản khác thuộc danh mục loại trừ theo quy định.

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm

Công thức tính:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường × Mức hưởng tối thiểu × Số sản phẩm làm thêm.

Mức hưởng tối thiểu lần lượt là 150% đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường, 200% đối với ngày nghỉ hằng tuần và 300% đối với ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Quy định này áp dụng khi người lao động làm việc ngoài thời giờ bình thường để tạo ra số lượng, khối lượng sản phẩm vượt định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.

3. Công thức tính tiền lương OT khi làm việc ban đêm

Theo Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm được tính tiền lương theo quy định về làm thêm giờ, đồng thời được hưởng các khoản bổ sung áp dụng đối với thời gian làm việc ban đêm.

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính theo công thức:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày bình thường × Mức hưởng làm thêm giờ ban ngày tương ứng × 150% + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày bình thường × 30% + 20% × Tiền lương giờ ban ngày của ngày tương ứng.

Trong đó:

• Mức hưởng làm thêm giờ ban ngày tương ứng là 150%, 200% hoặc 300%, tùy ngày làm thêm.
• Khoản 30% là tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm.
• Khoản 20% được tính theo tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương tương ứng, theo quy định tại Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm cũng được xác định theo nguyên tắc tương ứng, căn cứ đơn giá sản phẩm ban ngày, mức hưởng làm thêm giờ, khoản trả thêm khi làm việc ban đêm và khoản bổ sung 20% theo quy định.

4. Làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng ngày nghỉ hằng tuần tính lương thế nào?

Theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ theo ngày nghỉ lễ, tết.

Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần, tiền lương làm thêm giờ được tính theo mức áp dụng đối với ngày nghỉ hằng tuần.

Người lao động cần căn cứ lịch làm việc, lịch nghỉ và hình thức trả lương để xác định chính xác khoản tiền được hưởng.

5. Người lao động cần lưu ý gì khi tính tiền lương OT năm 2026?

Để xác định đúng tiền lương làm thêm giờ, người lao động cần kiểm tra tiền lương giờ thực trả hoặc đơn giá tiền lương sản phẩm, số giờ hoặc số sản phẩm làm thêm, ngày làm thêm và việc làm thêm có diễn ra vào ban đêm hay không.

Các mức 150%, 200% và 300% là mức tối thiểu theo luật định. Người sử dụng lao động có thể áp dụng mức cao hơn theo thỏa thuận hoặc quy chế có lợi hơn cho người lao động, nhưng không được trả thấp hơn mức tối thiểu theo quy định pháp luật.

Căn cứ pháp lý chính gồm Điều 98, Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 55, Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.