Công ty không trả lương ngày phép dư khi thôi việc bị phạt đến 50 triệu đồng
Không trả lương ngày phép dư khi thôi việc bị phạt bao nhiêu?
Căn cứ khoản 2 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi thôi việc, mất việc làm sẽ bị xử phạt hành chính.
Mức phạt được xác định theo số lượng người lao động bị vi phạm, cụ thể:
- Từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng: Vi phạm từ 1 đến 10 người lao động.
- Từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng: Vi phạm từ 11 đến 50 người lao động.
- Từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng: Vi phạm từ 51 đến 100 người lao động.
- Từ 30 triệu đồng đến 40 triệu đồng: Vi phạm từ 101 đến 300 người lao động.
- Từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng: Vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Như vậy, mức phạt đối với hành vi không thanh toán hoặc thanh toán không đầy đủ tiền lương cho ngày phép năm chưa nghỉ khi người lao động thôi việc, mất việc làm có thể lên đến 50 triệu đồng, tùy số lượng người lao động bị ảnh hưởng.
Công ty không trả lương ngày phép dư khi thôi việc bị phạt đến 50 triệu đồng. Ảnh minh họa
Công ty không trả lương ngày phép dư còn phải thực hiện biện pháp khắc phục nào?
Ngoài mức phạt tiền nêu trên, theo điểm a khoản 5 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động còn bị buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động.
Khoản tiền lãi được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Do đó, khi người lao động thôi việc hoặc mất việc làm mà vẫn còn ngày nghỉ hằng năm chưa sử dụng hết, người sử dụng lao động cần thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thanh toán tiền lương theo quy định pháp luật.
