Doanh nghiệp đưa lao động đi nước ngoài phải cập nhật thông tin trên website
Văn bản hợp nhất số 145/2026/VBHN-LQ-VPQH ngày 23/9/2026 hợp nhất Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 và các luật sửa đổi, bổ sung có liên quan. Trong đó, quy định về hoạt động của doanh nghiệp dịch vụ đặt ra yêu cầu về việc cung cấp và cập nhật thông tin trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp.
Theo quy định, hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện bởi doanh nghiệp Việt Nam có Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Một trong những điều kiện cấp giấy phép là doanh nghiệp phải có trang thông tin điện tử.
Trang thông tin điện tử của doanh nghiệp không chỉ được sử dụng để giới thiệu hoạt động dịch vụ.
Quy định tại Điều 26, doanh nghiệp dịch vụ có trách nhiệm đăng tải trên trang thông tin điện tử và cập nhật trên cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày có thay đổi đối với một số thông tin của doanh nghiệp như người đại diện theo pháp luật, nhân viên nghiệp vụ, địa chỉ trụ sở chính, chi nhánh, địa điểm kinh doanh, cơ sở vật chất phục vụ giáo dục định hướng và quyết định giao nhiệm vụ cho chi nhánh.
Doanh nghiệp đưa lao động đi nước ngoài phải cập nhật thông tin trên website. Ảnh: COLAB
Bên cạnh thông tin về doanh nghiệp, trang thông tin điện tử còn phải đăng tải, cập nhật thông tin đầy đủ, chính xác về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn, điều kiện làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo nội dung hợp đồng cung ứng lao động; thông tin về hoạt động chuẩn bị nguồn lao động và các thông tin khác theo quy định của pháp luật có liên quan.
Quy định cũng đặt ra yêu cầu đối với hoạt động quảng cáo, tư vấn và thông báo tuyển chọn. Doanh nghiệp dịch vụ phải cung cấp thông tin chính xác cho người lao động và chính quyền địa phương tại nơi tuyển chọn về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn, điều kiện làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo nội dung hợp đồng cung ứng lao động. Doanh nghiệp phải trực tiếp tuyển chọn và không được thu tiền của người lao động về việc tuyển chọn.
Theo Luật, doanh nghiệp dịch vụ được thực hiện các hoạt động như tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ở nước ngoài; cung cấp thông tin, quảng cáo, tư vấn về cơ hội việc làm ở nước ngoài; chuẩn bị nguồn, tuyển chọn người lao động và hỗ trợ hoặc trực tiếp làm thủ tục để người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Những quy định này cho thấy website là một kênh quan trọng để doanh nghiệp dịch vụ công khai thông tin về hoạt động tuyển chọn và cơ hội việc làm ở nước ngoài. Đối với các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ trên môi trường số, việc xây dựng nội dung chính xác, cập nhật thông tin kịp thời và bảo đảm các thông tin tuyển dụng phù hợp với hợp đồng cung ứng lao động là những yêu cầu cần được lưu ý.
Văn bản hợp nhất ghi nhận các nội dung sửa đổi của Luật số 22/2026/QH16, trong đó một số quy định mới về hoạt động của doanh nghiệp dịch vụ có hiệu lực từ ngày 1/3/2027.
Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này cần theo dõi thời điểm có hiệu lực để chủ động cập nhật quy trình cung cấp thông tin và quản lý nội dung trên trang thông tin điện tử.
Xem chi tiết văn bản tại đây !
