Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại.
1. Điểm mới cốt lõi: Quy về một đầu mối quản lý
Trước khi Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH ra đời, quy định về danh mục nghề NNĐHNG nằm rải rác ở hàng chục văn bản khác nhau qua nhiều thời kỳ, gây khó khăn cho doanh nghiệp trong việc tra cứu và áp dụng.
Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH đã hệ thống hóa và thay thế toàn bộ các danh mục cũ, ban hành một Danh mục thống nhất bao gồm hàng trăm công việc thuộc các nhóm ngành nghề: khai khoáng, cơ khí, luyện kim, xây dựng, giao thông, y tế, vệ sinh môi trường, hóa chất... Các công việc được phân loại rõ ràng theo Điều kiện lao động loại IV, V (nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) và loại VI (đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm).
2. Mức hưởng chế độ ưu đãi dành cho người lao động
Người lao động làm các công việc thuộc Danh mục ban hành kèm theo Thông tư này được hưởng đầy đủ các chính sách bảo hộ đặc thù từ Nhà nước:
- Thời giờ làm việc: Rút ngắn thời gian làm việc bình thường (không quá 6 giờ/ngày đối với công việc đặc biệt NNĐHNG loại VI).
- Chế độ nghỉ phép năm: Tăng thêm từ 2 đến 4 ngày phép/năm (hưởng từ 14 - 16 ngày phép/năm tùy thuộc vào loại công việc).
- Nghỉ hưu sớm: Người lao động có từ đủ 15 năm làm nghề, công việc NNĐHNG trở lên được quyền nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tối đa 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu chung.
- Quyền lợi sức khỏe & Bồi dưỡng: Được hưởng phụ cấp lương, bồi dưỡng bằng hiện vật (sữa, đường, thực phẩm...) và bắt buộc khám sức khỏe định kỳ ít nhất 6 tháng/lần.
3. Trách nhiệm của doanh nghiệp và người sử dụng lao động
Để đảm bảo tuân thủ đúng pháp luật và quyền lợi người lao động, các cơ quan, doanh nghiệp cần lưu ý:
- Rà soát danh mục: Đối chiếu toàn bộ vị trí việc làm thực tế tại đơn vị với Danh mục kèm theo Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH.
- Đo kiểm môi trường: Định kỳ đánh giá, đo kiểm các yếu tố có hại tại nơi làm việc để phân loại đúng điều kiện lao động.
- Thực hiện đầy đủ chính sách: Chi trả đúng phụ cấp, thực hiện bồi dưỡng hiện vật và ghi nhận chính xác mã nghề trong sổ Bảo hiểm xã hội của người lao động.
