Cho thuê lại lao động quá 12 tháng bị phạt đến 100 triệu đồng từ 10/9/2026

Mức phạt khi cho thuê lại lao động vượt quá 12 tháng

Căn cứ điểm b khoản 6 Điều 19 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có hành vi cho thuê lại lao động đối với người lao động vượt quá 12 tháng sẽ bị phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng.

Đây là mức phạt áp dụng đối với doanh nghiệp có hành vi vi phạm quy định về thời hạn cho thuê lại lao động. Theo quy định được nêu tại khoản 6 Điều 19, mức phạt này còn áp dụng đối với doanh nghiệp thực hiện một trong các hành vi sau:

• Cho thuê lại lao động để thực hiện công việc không thuộc danh mục các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.

• Cho thuê lại lao động đối với người lao động vượt quá 12 tháng.

• Không bảo đảm việc thực hiện ký quỹ theo quy định của pháp luật.

  

  Cho thuê lại lao động quá 12 tháng bị phạt đến 100 triệu đồng từ 10/9/2026. Ảnh minh họa 

Như vậy, từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn 12 tháng có thể bị phạt đến 100 triệu đồng theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Doanh nghiệp cần lưu ý thời hạn cho thuê lại lao động và thực hiện đúng các quy định pháp luật liên quan để tránh vi phạm.