Bảo đảm tối đa cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Chế độ bồi thường và trợ cấp từ người sử dụng lao động

Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH phân định rõ hai nhóm đối tượng để áp dụng chế độ tài chính phù hợp:

• Mức bồi thường (Khi lỗi không hoàn toàn thuộc về người lao động):
  • Tối thiểu 1,5 tháng tiền lương đối với người suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%.
  • Cứ tăng thêm 1% suy giảm thì được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương.
  • Tối thiểu 30 tháng tiền lương cho người bị suy giảm từ 81% trở lên hoặc bị tử vong do TNLĐ, BNN.
• Mức trợ cấp (Khi tai nạn do lỗi của chính người lao động):
  • Người lao động vẫn được hưởng trợ cấp bằng ít nhất 40% mức bồi thường tương ứng với tỷ lệ suy giảm khả năng lao động.

2. Trách nhiệm chi trả chi phí y tế và tiền lương

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tài chính bắt buộc đối với người lao động trong suốt quá trình điều trị:

• Thanh toán chi phí y tế: Bồi hoàn phần chi phí đồng chi trả và các khoản ngoài danh mục Bảo hiểm y tế (BHYT) chi trả kể từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định.
• Tiền lương điều trị: Chi trả 100% tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động trong thời gian nghỉ việc điều trị, phục hồi chức năng.
• Giám định y khoa: Tự chi trả chi phí giám định mức suy giảm khả năng lao động cho người lao động.

3. Quy trình thực hiện và thủ tục giải quyết

Để đảm bảo quyền lợi được thực thi nhanh chóng, Thông tư chuẩn hóa các bước thực hiện tại doanh nghiệp:

1. Thành lập Hội đồng/Đoàn điều tra: Điều tra nguyên nhân sự cố và xác định mức độ lỗi.
2. Giám định mức suy giảm: Giới thiệu người lao động đi giám định Y khoa ngay khi vết thương, bệnh tật đã điều trị ổn định.
3. Ban hành Quyết định bồi thường/trợ cấp: Doanh nghiệp hoàn tất hồ sơ và chi trả kinh phí cho người lao động trong thời hạn quy định kể từ khi có biên bản giám định.
4. Sắp xếp công việc phù hợp: Sau khi điều trị, người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe mới của người lao động.

Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH là hành lang pháp lý quan trọng giúp các doanh nghiệp chủ động trong công tác quản trị rủi ro, đồng thời mang lại sự hỗ trợ thiết thực, kịp thời cho người lao động khi gặp sự cố không may trong lao động.