9 nội dung quản lý cán bộ, công chức theo Luật năm 2025

Nội dung quản lý cán bộ, công chức gồm những gì?

Theo Điều 40 Luật Cán bộ, công chức năm 2025, công tác quản lý cán bộ, công chức bao gồm các nội dung sau:

1. Xây dựng và thực hiện văn bản pháp luật

Ban hành, trình cấp có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về cán bộ, công chức.

2. Quản lý chức vụ, chức danh và vị trí việc làm

Quy định chức vụ, chức danh công chức; xây dựng, quản lý vị trí việc làm và tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm.

3. Quản lý biên chế

Thực hiện quản lý, sử dụng biên chế cán bộ, công chức theo quy định.

4. Thực hiện công tác nhân sự

Các hoạt động thuộc nội dung này gồm tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ chức vụ, cho thôi giữ chức vụ; từ chức, miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức và kỷ luật.

5. Quản lý quá trình công tác và chế độ, chính sách

Thực hiện sử dụng, phân công, bố trí, kiểm tra, đánh giá, tạm đình chỉ công tác; đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng; thực hiện chế độ tiền lương, cho thôi việc, nghỉ hưu và các chế độ, chính sách khác đối với cán bộ, công chức.

6. Thanh tra, kiểm tra và giải quyết khiếu nại, tố cáo

Tiến hành thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ; giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

7. Thực hiện các nội dung quản lý khác

Thực hiện những nội dung quản lý khác trong công tác cán bộ theo thẩm quyền.

8. Ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số

Đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý cán bộ, công chức; xây dựng, quản lý và khai thác cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức.

9. Phân cấp, ủy quyền quản lý

Thực hiện phân cấp, ủy quyền trong việc triển khai các nội dung quản lý cán bộ, công chức theo quy định.

Ý nghĩa của các nội dung quản lý cán bộ, công chức

Các nội dung tại Điều 40 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 bao quát toàn bộ quá trình quản lý đội ngũ, từ xây dựng quy định, bố trí nhân sự, tuyển dụng đến đánh giá, thực hiện chế độ chính sách và kiểm tra hoạt động công vụ. Đồng thời, quy định cũng đề cập việc ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số và phân cấp, ủy quyền trong quản lý.

Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cần căn cứ quy định này để thực hiện các nhiệm vụ quản lý cán bộ, công chức thuộc phạm vi được giao.