Khám sức khỏe ở công ty cũ, sang công ty mới có phải khám lại?

Người lao động đã khám sức khỏe trong năm tại công ty cũ rồi chuyển sang công ty mới có phải khám lại không là vấn đề được nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Quy định hiện hành yêu cầu người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe định kỳ, nhưng không phải trường hợp nào cũng phải khám trùng trong cùng một năm.

Khám sức khỏe ở công ty cũ, sang công ty mới có phải khám lại. Ảnh: laodong.vn

Công ty có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ

Theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động.

Đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người lao động là người khuyết tật, chưa thành niên, cao tuổi, phải được khám sức khỏe ít nhất 6 tháng một lần.

Khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản. Người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp theo quy định.

Như vậy, tổ chức khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động thuộc phạm vi quản lý.

Khám ở công ty cũ rồi chuyển sang công ty mới có phải khám lại?

Về vấn đề này, Sở Nội vụ TP Hà Nội đã ban hành Công văn 6347/SNV-VLATLĐ năm 2026 về việc đôn đốc thực hiện khám sức khỏe định kỳ và cập nhật dữ liệu khám sức khỏe đối với người lao động.

Theo hướng dẫn, nghĩa vụ khám sức khỏe gắn với người sử dụng lao động và người lao động thuộc phạm vi quản lý. Việc người lao động đã khám sức khỏe tại một doanh nghiệp không có nghĩa mọi doanh nghiệp nơi người lao động làm việc đều mặc nhiên được miễn các yêu cầu về khám sức khỏe.

Tuy nhiên, nếu người lao động đã khám sức khỏe trong cùng năm và kết quả khám đáp ứng yêu cầu, doanh nghiệp không nhất thiết phải tổ chức khám trùng chỉ để có thêm một lần khám trong năm. Hướng dẫn năm 2026 tại Hà Nội yêu cầu các đơn vị rà soát số người lao động đã khám, chưa khám và trường hợp đã khám trong năm thì không khám trùng, chỉ tổng hợp số liệu.

Do đó, việc có phải khám lại hay không cần xem xét cụ thể theo tình trạng làm việc và yêu cầu khám sức khỏe tại nơi làm việc mới.

Người lao động làm đồng thời tại hai công ty

Trường hợp người lao động đồng thời làm việc tại hai công ty, nếu đã được Công ty X tổ chức khám sức khỏe trong năm và kết quả khám đáp ứng yêu cầu về thời điểm, nội dung khám và yêu cầu quản lý sức khỏe của Công ty Y thì Công ty Y không nhất thiết phải tổ chức khám lại.

Trong trường hợp này, doanh nghiệp có thể rà soát, tổng hợp số liệu về tình hình khám sức khỏe của người lao động theo hướng dẫn.

Nghỉ công ty cũ rồi chuyển sang công ty mới trong cùng năm

Nếu người lao động đã khám sức khỏe tại công ty cũ, sau đó nghỉ việc và chuyển sang công ty mới trong cùng năm, kết quả khám đã thực hiện có thể được xem xét để tránh tổ chức khám trùng nếu đáp ứng các yêu cầu liên quan.

Ví dụ, người lao động khám sức khỏe tại Công ty X vào tháng 5/2026, sau đó nghỉ việc và chuyển sang Công ty Y vào tháng 10/2026. Nếu kết quả khám trong năm đáp ứng yêu cầu thì có cơ sở để xem xét không tổ chức khám trùng.

Đây cũng là hướng được đề cập trong Công văn 6347/SNV-VLATLĐ năm 2026 khi yêu cầu đơn vị rà soát người lao động đã khám trong năm để tránh khám trùng.

Chuyển sang công việc có yêu cầu khám sức khỏe khác

Trường hợp người lao động chuyển sang công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại hoặc thuộc nhóm có yêu cầu khám với tần suất, nội dung đặc thù thì việc đã khám sức khỏe tại công ty cũ không đương nhiên thay thế toàn bộ yêu cầu khám tại nơi làm việc mới.

Đặc biệt, pháp luật quy định tần suất khám riêng đối với một số nhóm lao động và yêu cầu khám phát hiện bệnh nghề nghiệp đối với người làm việc trong môi trường có yếu tố nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp.

Vì vậy, người lao động đã khám sức khỏe ở công ty cũ rồi chuyển sang công ty mới trong cùng năm không phải mọi trường hợp đều bắt buộc khám lại. Doanh nghiệp cần căn cứ kết quả khám trước đó, thời điểm khám, nội dung khám và đặc điểm công việc mới để xác định có cần tổ chức khám bổ sung hay không, đồng thời tránh việc khám trùng không cần thiết.