Xu hướng thị trường lao động Việt Nam 2026: Việc làm tăng, cơ cấu lao động chuyển dịch tích cực

Thị trường lao động duy trì đà phục hồi

Theo số liệu được công bố, trong 9 tháng đầu năm 2026, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên tại Việt Nam đạt 53,8 triệu người, tăng 697.000 người so với cùng kỳ năm 2025. Số người có việc làm đạt 52,7 triệu người, tăng 683.800 người.

Các chỉ tiêu về thất nghiệp và thiếu việc làm tiếp tục được duy trì ở mức thấp. Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động đạt 2,22%, trong khi tỷ lệ thiếu việc làm là 1,53%. Thu nhập bình quân tháng của người lao động đạt khoảng 9,1 triệu đồng, tăng 9,1% so với cùng kỳ năm trước.

Những số liệu này cho thấy thị trường lao động tiếp tục duy trì xu hướng phục hồi và ổn định. Số người tham gia thị trường lao động tăng, cơ hội việc làm được mở rộng, đồng thời thu nhập của người lao động có sự cải thiện.

Đối với doanh nghiệp, sự phát triển của thị trường lao động tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động tuyển dụng, mở rộng sản xuất và kinh doanh. Trong khi đó, người lao động có thêm cơ hội tìm kiếm việc làm, chuyển đổi công việc hoặc lựa chọn những vị trí phù hợp hơn với năng lực và nhu cầu thu nhập.

Xu hướng thị trường lao động Việt Nam 2026 chuyển dịch tích cực. Ảnh: tuoitre.vn

Lao động dịch chuyển từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ

Một trong những xu hướng đáng chú ý của thị trường lao động Việt Nam năm 2026 là sự thay đổi trong cơ cấu việc làm giữa các khu vực kinh tế.

Trong 9 tháng đầu năm, số lao động thuộc khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản giảm 147.700 người so với cùng kỳ năm 2025. Ngược lại, khu vực công nghiệp và xây dựng tăng 447.400 người, còn khu vực dịch vụ tăng 384.100 người.

Sự chuyển dịch này phản ánh xu hướng phân bổ lại nguồn nhân lực theo quá trình chuyển đổi cơ cấu kinh tế. Lao động có xu hướng tìm kiếm cơ hội tại các ngành sản xuất, xây dựng, thương mại và dịch vụ, nơi nhu cầu nhân lực gắn với hoạt động sản xuất, kinh doanh và tiêu dùng.

Trong khu vực công nghiệp và xây dựng, nhu cầu tuyển dụng có thể tập trung vào các vị trí công nhân sản xuất, kỹ thuật viên, nhân viên vận hành máy móc, nhân sự kho vận và lao động có tay nghề. Đối với lĩnh vực dịch vụ, các công việc liên quan đến bán hàng, chăm sóc khách hàng, logistics, kinh doanh và hỗ trợ vận hành tiếp tục là những nhóm nghề đáng quan tâm.

Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng thực tế tại từng ngành nghề và địa phương có thể khác nhau, phụ thuộc vào tình hình sản xuất, kinh doanh và kế hoạch nhân sự của doanh nghiệp.

Thu nhập cải thiện, yêu cầu tuyển dụng ngày càng đa dạng

Thu nhập bình quân tháng đạt khoảng 9,1 triệu đồng trong 9 tháng đầu năm 2026, tăng 9,1% so với cùng kỳ năm trước, cho thấy thu nhập của người lao động có sự cải thiện.

Xu hướng này đặt ra yêu cầu đối với doanh nghiệp trong việc xây dựng chính sách tiền lương, phúc lợi và môi trường làm việc phù hợp để thu hút, giữ chân nhân sự. Bên cạnh mức lương, các yếu tố như cơ hội đào tạo, khả năng phát triển nghề nghiệp, thời gian làm việc và tính ổn định của công việc cũng có thể ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nơi làm việc của người lao động.

Ở chiều ngược lại, người tìm việc cần chủ động cập nhật thông tin tuyển dụng, tìm hiểu mức lương theo ngành nghề và trang bị kỹ năng phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp. Với những lao động có nhu cầu chuyển đổi nghề nghiệp, việc bổ sung kỹ năng chuyên môn, kỹ năng số và khả năng thích ứng với môi trường làm việc mới sẽ góp phần mở rộng cơ hội việc làm.

Đối với lao động phổ thông, việc lựa chọn doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ rõ ràng, hợp đồng lao động phù hợp và điều kiện làm việc bảo đảm cũng là những yếu tố cần được cân nhắc.

Người lao động cần chủ động nắm bắt xu hướng thị trường

Thị trường lao động duy trì đà phục hồi tạo thêm cơ hội cho người tìm việc, song sự dịch chuyển cơ cấu lao động cũng đòi hỏi người lao động phải thích ứng với những thay đổi của nền kinh tế.

Thay vì chỉ tập trung vào số lượng tin tuyển dụng, người tìm việc nên quan tâm đến nhu cầu nhân lực của từng ngành, yêu cầu về trình độ và kỹ năng, mức thu nhập cũng như triển vọng phát triển của vị trí ứng tuyển. Việc xác định rõ năng lực, kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp sẽ giúp quá trình tìm việc hiệu quả hơn.

Doanh nghiệp cũng cần theo dõi diễn biến thị trường để xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp, chú trọng đào tạo nhân lực và nâng cao chất lượng sử dụng lao động.

Trong bối cảnh cơ cấu việc làm tiếp tục chuyển dịch, việc cập nhật thông tin thị trường và lựa chọn công việc phù hợp là yếu tố quan trọng đối với cả người lao động và nhà tuyển dụng. Các nền tảng tổng hợp thông tin việc làm có thể hỗ trợ người tìm việc tiếp cận tin tuyển dụng, tham khảo xu hướng ngành nghề và chủ động hơn trong quá trình phát triển sự nghiệp.