Viên chức y tế được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề 50% trong trường hợp nào

Những trường hợp viên chức chuyên môn y tế được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề 50%

Theo khoản 4 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, mức phụ cấp ưu đãi nghề 50% áp dụng đối với viên chức chuyên môn y tế được phân công thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau:

• Khám, điều trị, chăm sóc, nuôi dưỡng, trợ giúp người khuyết tật nặng; người bệnh gây mê hồi sức, bỏng, da liễu và nhi.
• Thực hiện công việc chẩn đoán hình ảnh.
• Thực hiện công tác kiểm soát nhiễm khuẩn.
• Thực hiện công tác dược lâm sàng.

Như vậy, để được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề 50% theo quy định trên, viên chức phải thuộc đối tượng viên chức chuyên môn y tế và được phân công thường xuyên, trực tiếp thực hiện các công việc tương ứng. Việc xác định mức hưởng cần căn cứ vào nhiệm vụ được phân công và quy định cụ thể tại Nghị định 350/2026/NĐ-CP.

Viên chức y tế được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề 50% trong trường hợp nào. Ảnh: Chinhphu.vn

Những thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức y tế

Bên cạnh quy định về mức phụ cấp, Điều 5 Nghị định 350/2026/NĐ-CP cũng xác định các khoảng thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức chuyên môn y tế.

Cụ thể, các khoảng thời gian không được tính hưởng phụ cấp bao gồm:

Thứ nhất, thời gian được cử đi công tác, làm việc hoặc học tập. Trường hợp viên chức được cử đi công tác, làm việc, học tập ở trong nước hoặc nước ngoài từ 1 tháng trở lên và không làm các công việc chuyên môn y tế theo vị trí việc làm thì khoảng thời gian này không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề.

Thứ hai, thời gian nghỉ việc không hưởng lương. Viên chức có thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 1 tháng trở lên sẽ không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề trong khoảng thời gian thuộc trường hợp quy định.

Thứ ba, thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội. Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề.

Thứ tư, thời gian bị đình chỉ công tác, tạm giữ hoặc tạm giam. Đây cũng là những khoảng thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo Điều 5 Nghị định 350/2026/NĐ-CP.

Viên chức y tế cần lưu ý gì khi xác định thời gian hưởng phụ cấp?

Khi xác định quyền lợi về phụ cấp ưu đãi nghề, viên chức chuyên môn y tế cần đối chiếu cả điều kiện hưởng theo vị trí, nhiệm vụ chuyên môn và các khoảng thời gian không được tính hưởng theo quy định.

Đối với mức phụ cấp 50%, việc được phân công thường xuyên, trực tiếp thực hiện công việc thuộc nhóm quy định tại khoản 4 Điều 4 là căn cứ cần xem xét. Trong khi đó, các khoảng thời gian thuộc trường hợp quy định tại Điều 5 cần được loại trừ khi xác định thời gian hưởng phụ cấp.

Các cơ quan, đơn vị y tế cần căn cứ vào hồ sơ phân công nhiệm vụ, tình trạng công tác và thời gian nghỉ của viên chức để thực hiện chế độ phụ cấp theo đúng quy định.

Tóm lại, khoản 4 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định mức phụ cấp ưu đãi nghề 50% đối với viên chức chuyên môn y tế trực tiếp thực hiện một số công việc đặc thù. Điều 5 của Nghị định quy định các khoảng thời gian không được tính hưởng phụ cấp, là căn cứ để viên chức và đơn vị sử dụng lao động xác định quyền lợi theo quy định pháp luật.