Trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp có thể bị phạt đến 150 triệu đồng

Theo Điều 46 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về đóng bảo hiểm thất nghiệp có thể bị xử phạt hành chính tùy theo số lao động không được đăng ký hoặc số tiền trốn đóng.

Mức phạt theo số lao động vi phạm

Trường hợp người sử dụng lao động không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp sau 60 ngày kể từ thời hạn phải tham gia, mức phạt được xác định dựa trên số lao động vi phạm.

Cụ thể, mức phạt đối với cá nhân từ 1 triệu đến 5 triệu đồng nếu vi phạm dưới 10 người; từ 5 triệu đến 10 triệu đồng nếu vi phạm từ 10 đến dưới 50 người.

Với số lao động vi phạm từ 50 đến dưới 100 người, mức phạt từ 10 triệu đến 15 triệu đồng; từ 100 đến dưới 300 người là 15 triệu đến 20 triệu đồng.

Trường hợp vi phạm từ 300 đến dưới 500 người, mức phạt từ 20 triệu đến 25 triệu đồng; từ 500 đến dưới 700 người là 25 triệu đến 30 triệu đồng.

Nếu số lao động không được đăng ký tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ 700 đến dưới 1.000 người, mức phạt từ 30 triệu đến 35 triệu đồng. Trường hợp vi phạm từ 1.000 người lao động trở lên, mức phạt từ 35 triệu đến 40 triệu đồng.

Trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp có thể bị phạt đến 150 triệu đồng. Ảnh: Nhandan.vn 

Trốn đóng theo số tiền có thể bị phạt đến 75 triệu đồng

Đối với hành vi trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp, người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 18% đến 20% tổng số tiền trốn đóng, nhưng mức phạt tối đa là 75 triệu đồng.

Nhóm hành vi này bao gồm việc đăng ký tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp thấp hơn quy định; không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền đã đăng ký sau 60 ngày kể từ thời hạn đóng và đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Đối với các trường hợp khác được Chính phủ quy định là trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp, nếu vi phạm liên quan đến số người lao động thì áp dụng mức phạt theo số lượng người vi phạm. Nếu vi phạm liên quan đến số tiền trốn đóng thì áp dụng mức phạt theo tỷ lệ trên tổng số tiền trốn đóng.

Doanh nghiệp còn phải nộp đủ tiền bảo hiểm thất nghiệp

Ngoài tiền phạt, người sử dụng lao động vi phạm còn phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả.

Theo đó, tùy từng hành vi, doanh nghiệp phải lập hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, đóng đủ số tiền trốn đóng và nộp thêm khoản tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm thất nghiệp trốn đóng và số ngày trốn đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Đối với hành vi trốn đóng liên quan đến số tiền, người sử dụng lao động phải đóng đủ số tiền còn thiếu và nộp khoản tiền 0,03%/ngày tính trên số tiền và thời gian trốn đóng.

Mức phạt với tổ chức cao gấp 2 lần

Một điểm doanh nghiệp cần lưu ý là mức phạt nêu trên được xác định theo mức áp dụng đối với cá nhân. Theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 2 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, nếu áp dụng mức phạt cao nhất 75 triệu đồng đối với cá nhân trong trường hợp trốn đóng theo số tiền, tổ chức có thể bị phạt tối đa 150 triệu đồng. Với hành vi không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ từ 1.000 người lao động trở lên, mức phạt đối với tổ chức có thể lên tới 80 triệu đồng.

Việc tuân thủ đầy đủ quy định về đăng ký và đóng bảo hiểm thất nghiệp giúp doanh nghiệp hạn chế nguy cơ bị xử phạt, đồng thời bảo đảm quyền lợi về bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động