Thời hạn ra quyết định tạm đình chỉ công tác viên chức tối đa 3 ngày

Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định việc tạm đình chỉ công tác viên chức được thực hiện qua hai bước, với tổng thời gian tối đa 3 ngày làm việc kể từ khi xác định có căn cứ tạm đình chỉ.

Thời hạn ra quyết định tạm đình chỉ công tác viên chức tối đa 3 ngày. Ảnh minh họa 

Cụ thể, khoản 10 Điều 46 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định về thủ tục tạm đình chỉ công tác đối với viên chức.

Khi xác định có một trong những căn cứ tạm đình chỉ công tác quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 46, chậm nhất sau 2 ngày làm việc, cơ quan hoặc bộ phận tham mưu về công tác tổ chức cán bộ có trách nhiệm tham mưu người đứng đầu ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với viên chức.

Sau đó, chậm nhất sau 1 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề xuất của cơ quan hoặc bộ phận tham mưu về công tác tổ chức cán bộ, người đứng đầu phải ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với viên chức.

Như vậy, cần phân biệt hai mốc thời gian. Thời hạn để người đứng đầu ra quyết định là chậm nhất 1 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề xuất. Trong khi đó, nếu tính từ thời điểm xác định có căn cứ tạm đình chỉ công tác đến khi ban hành quyết định thì tổng thời gian tối đa là 3 ngày làm việc.

Nghị định cũng quy định, trong 3 ngày làm việc kể từ ngày có đủ cơ sở để hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác, người đứng đầu ra quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác đối với viên chức.

Quyết định tạm đình chỉ công tác và quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác được gửi đến viên chức bị tạm đình chỉ, công bố trong cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng viên chức và gửi đến cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan.