Quyền và nghĩa vụ của người lao động làm việc cho tổ chức nước ngoài

Người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có quyền được hỗ trợ bảo vệ lợi ích hợp pháp, đồng thời phải tuân thủ pháp luật và thực hiện đầy đủ các yêu cầu về quản lý lao động.

Theo Điều 11 Nghị định 371/2026/NĐ-CP, người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam được quy định cụ thể về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm trong quá trình làm việc.

Về quyền lợi, người lao động được tham gia tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định của pháp luật. Người lao động cũng có quyền yêu cầu cơ quan, tổ chức quản lý hỗ trợ tư vấn, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong quá trình làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài.

Bên cạnh đó, người lao động có thể yêu cầu cơ quan, tổ chức quản lý hỗ trợ xác nhận thông tin về nhân sự trên cơ sở hồ sơ quản lý người lao động theo quy định.

Người lao động phải thực hiện những nghĩa vụ nào?

Người lao động có trách nhiệm tuân thủ pháp luật Việt Nam về lao động, bảo vệ an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội và các quy định pháp luật khác có liên quan.

Trong thời hạn 6 tháng kể từ khi ký hợp đồng lao động với tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, người lao động phải hoàn thành chương trình tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động làm việc cho tổ chức nước ngoài. Ảnh: Vneconomy.vn

Đồng thời, người lao động phải thực hiện đúng các nội dung trong hợp đồng lao động đã ký kết với tổ chức, cá nhân nước ngoài và tuân thủ quy định về quản lý người lao động, hồ sơ quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Một trách nhiệm khác là cập nhật hồ sơ quản lý người lao động và gửi đến cơ quan, tổ chức quản lý khi có thay đổi về thông tin cá nhân hoặc khi được cơ quan, tổ chức quản lý yêu cầu.

Việc cập nhật hồ sơ có thể được thực hiện trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến thông qua địa chỉ thư điện tử chính thức của cơ quan, tổ chức quản lý theo quy định.

Như vậy, bên cạnh các quyền được hỗ trợ và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài cần chủ động thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ về hợp đồng, pháp luật và quản lý hồ sơ theo quy định.