Quy định mới với người lao động Việt Nam về đăng ký hợp đồng thực tập ở nước ngoài

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bổ sung, điều chỉnh một số quy định liên quan đến đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập, trách nhiệm báo cáo của doanh nghiệp, hoạt động của đơn vị sự nghiệp và quyền được cung cấp thông tin của người lao động.

1. Đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập

Theo Điều 39, doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phải thực hiện đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập.

• Nơi nộp hồ sơ: Doanh nghiệp nộp 01 bộ hồ sơ đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
• Hồ sơ, thủ tục: Chính phủ quy định về hồ sơ, phương thức, trình tự, thủ tục đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập.

2. Doanh nghiệp phải báo cáo về việc đưa người lao động đi đào tạo ở nước ngoài

Theo điểm l khoản 2 Điều 41, doanh nghiệp có trách nhiệm báo cáo về tình hình thực hiện đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài theo quy định của Bộ trưởng Bộ Nội vụ.

Báo cáo được gửi đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

Quy định mới với người lao động Việt Nam về đăng ký hợp đồng thực tập ở nước ngoài. Ảnh minh họa

3. Quy định đối với đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Theo khoản 3 Điều 42, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hoạt động theo quy định của pháp luật, không vì mục tiêu lợi nhuận và không được thu tiền dịch vụ từ người lao động theo quy định của Luật này.

4. Người lao động được cung cấp thông tin về chính sách, pháp luật

Theo điểm a khoản 1 Điều 51, người lao động được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài cung cấp thông tin về:

• Chính sách, pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
• Nội dung giáo dục định hướng quy định tại các điểm a, d, g, h, i, k, l và m khoản 1 Điều 65 của Luật này.

Ý nghĩa đối với người lao động

• Các quy định trên làm rõ trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc đăng ký, báo cáo hoạt động đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài; đồng thời quy định cụ thể nguyên tắc hoạt động đối với đơn vị sự nghiệp và quyền được cung cấp thông tin của người lao động.
• Người lao động Việt Nam đi làm việc hoặc được đưa đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài cần nắm rõ các quy định liên quan để tiếp cận thông tin về chính sách, pháp luật và nội dung giáo dục định hướng theo quy định.