Quy định mới về điều động và đánh giá viên chức từ tháng 7/2026

Từ ngày 1/7/2026, một số quy định liên quan đến quản lý, điều động và đánh giá viên chức được áp dụng, trong đó đáng chú ý là thẩm quyền quyết định điều động viên chức và khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng.

Theo Điều 31 Luật Viên chức 2025, cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức hoặc cơ quan được giao thẩm quyền quản lý viên chức quyết định điều động viên chức từ đơn vị sự nghiệp này sang đơn vị sự nghiệp khác trong phạm vi quản lý. Việc điều động được thực hiện theo quy định của Đảng hoặc quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.

Như vậy, khi có nhu cầu điều động, viên chức cần lưu ý cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được giao thẩm quyền quản lý viên chức là chủ thể có quyền quyết định theo quy định.

Quy định mới về điều động và đánh giá viên chức từ tháng 7/2026. Ảnh: Chinhphu.vn 

Những tiêu chí nào được sử dụng để đánh giá viên chức?

Theo Phụ lục I ban hành kèm Nghị định 233/2026/NĐ-CP, khung tiêu chí chung đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức tập trung vào các nhóm nội dung chính.

Trước hết là phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, ý thức kỷ luật và kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ. Viên chức được xem xét về việc chấp hành chủ trương, chính sách, pháp luật; giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống; thực hiện chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp; chấp hành sự phân công và các quy định, quy chế của cơ quan, đơn vị.

Tiêu chí đánh giá cũng bao gồm việc thực hiện kê khai, công khai tài sản, thu nhập theo quy định và trách nhiệm báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác về những nội dung liên quan đến chức trách, nhiệm vụ khi được yêu cầu.

Nhóm tiêu chí thứ hai tập trung vào năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ và khả năng phối hợp trong công tác.

Theo đó, viên chức cần có kiến thức chuyên môn phù hợp với lĩnh vực được phân công, nắm các quy định pháp luật và quy trình nghiệp vụ liên quan. Việc thường xuyên cập nhật kiến thức, nghiên cứu, phân tích, tổng hợp và ứng dụng công nghệ vào công việc cũng là những nội dung được đề cập trong khung tiêu chí.

Đối với nhiệm vụ thường xuyên và đột xuất, viên chức được đánh giá về khả năng vận dụng chuyên môn để xử lý công việc, duy trì chất lượng nhiệm vụ, chủ động đề xuất giải pháp và đáp ứng các yêu cầu phát sinh.

Tinh thần trách nhiệm trong nghiên cứu, đề xuất, tham mưu chuyên môn, khả năng cập nhật và ứng dụng kiến thức, công nghệ mới cũng được đưa vào nhóm tiêu chí này. Bên cạnh đó là thái độ chuẩn mực, chuyên nghiệp khi cung cấp dịch vụ sự nghiệp công và khả năng phối hợp với đồng nghiệp, các đơn vị có liên quan.

Đề cao năng lực đổi mới, sáng tạo

Một nhóm tiêu chí đáng chú ý khác là năng lực đổi mới, sáng tạo và tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực hiện nhiệm vụ.

Theo khung tiêu chí, viên chức được xem xét về việc có sản phẩm hoặc giải pháp sáng tạo mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực và tác động tích cực đến kết quả thực hiện nhiệm vụ của tổ chức, đơn vị.

Bên cạnh đó, viên chức cần thể hiện trách nhiệm đối với kết quả công việc, chủ động nhận trách nhiệm khi có sai sót và có biện pháp khắc phục cụ thể. Việc chủ động đưa ra quyết định trong phạm vi thẩm quyền, không né tránh và tiên phong thực hiện nhiệm vụ mới cũng là nội dung được đặt ra trong nhóm tiêu chí này.

Các quy định trên là cơ sở để viên chức chủ động nắm rõ yêu cầu đối với vị trí việc làm, trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ và những nội dung cần lưu ý trong quá trình đánh giá, xếp loại chất lượng.

Nếu đăng trên trang dịch vụ thương mại điện tử, mình nghiêng về tít này hơn vì ngắn, dễ đọc và không mang cảm giác sao chép dạng hỏi đáp pháp luật