Những trường hợp viên chức bị tạm đình chỉ công tác theo Nghị định 259

Những căn cứ tạm đình chỉ công tác đối với viên chức

Theo khoản 1 Điều 46 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, việc tạm đình chỉ công tác đối với viên chức được thực hiện khi có một trong các căn cứ sau:

Một là, viên chức có hành vi vi phạm về phẩm chất đạo đức, lối sống gây ảnh hưởng tiêu cực, bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân.

Hai là, cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao.

Ba là, có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong quá trình thực thi công vụ.

Bốn là, đang bị xem xét, xử lý kỷ luật nhưng cố ý trì hoãn, trốn tránh không thực hiện yêu cầu của cấp có thẩm quyền trong quá trình xem xét, xử lý vi phạm của bản thân hoặc lợi dụng chức vụ, quyền hạn, ảnh hưởng của mình, của người khác để tác động, gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý.

Năm là, bị kỷ luật Đảng bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức và đang trong thời gian chờ xem xét, xử lý chức vụ chính quyền mà nếu tiếp tục công tác sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị.

Sáu là, các trường hợp khác theo quy định của pháp luật hoặc theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền.

Những trường hợp viên chức bị tạm đình chỉ công tác theo Nghị định 259. Ảnh: tuoitre.vn

Tạm đình chỉ khi có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng

Theo khoản 2 Điều 46 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, viên chức có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng cũng thuộc trường hợp có thể thực hiện tạm đình chỉ công tác.

Cụ thể, viên chức bị khởi tố bị can để phục vụ công tác điều tra thuộc trường hợp này.

Ngoài ra, trong quá trình xem xét, xử lý hành vi vi phạm của viên chức, nếu có cơ sở xác định phải xử lý kỷ luật từ cảnh cáo trở lên hoặc xử lý bằng pháp luật hình sự mà cơ quan thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra, truy tố, xét xử, thi hành án có văn bản đề nghị tạm đình chỉ công tác đối với viên chức thì cũng thực hiện tạm đình chỉ.

Những việc viên chức không được làm

Bên cạnh các căn cứ tạm đình chỉ công tác, Điều 10 Luật Viên chức 2025 quy định những việc viên chức không được làm.

Theo đó, viên chức không được trốn tránh, thoái thác, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, đơn vị nơi công tác.

Viên chức cũng không được lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đến thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của Nhân dân và xã hội.

Các hành vi tham ô, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật trong quá trình thực hiện nhiệm vụ cũng là những việc viên chức không được làm.

Ngoài ra, viên chức không được sử dụng tài sản công, tài sản của Nhân dân trái pháp luật; phân biệt đối xử về dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thực hiện nhiệm vụ; xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

Luật Viên chức 2025 cũng quy định viên chức không được thực hiện những việc bị cấm theo pháp luật về phòng, chống tham nhũng; pháp luật về tiết kiệm, chống lãng phí; pháp luật về doanh nghiệp; pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước và những việc không được làm khác theo quy định của pháp luật, của cấp có thẩm quyền.