Những thời gian được tính vào ngày nghỉ hằng năm của người lao động
Theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, một số khoảng thời gian người lao động không trực tiếp làm việc vẫn được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm. Quy định này là căn cứ để doanh nghiệp xác định chính xác số ngày phép của người lao động trong quá trình quản lý nhân sự.
Cụ thể, thời gian học nghề, tập nghề được tính nếu sau khi kết thúc thời gian học nghề, tập nghề, người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động. Tương tự, thời gian thử việc cũng được tính nếu người lao động tiếp tục làm việc sau khi hết thời gian thử việc.
Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động cũng được tính vào thời gian làm việc để xác định số ngày nghỉ hằng năm. Đối với thời gian nghỉ việc không hưởng lương, khoảng thời gian này được tính nếu được người sử dụng lao động đồng ý, nhưng tổng thời gian cộng dồn không quá 1 tháng trong một năm.
Những thời gian được tính vào ngày nghỉ hằng năm của người lao động. Ảnh minh họa
Ngoài ra, thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được tính nhưng tổng thời gian cộng dồn không quá 6 tháng. Thời gian nghỉ do ốm đau được tính với tổng thời gian cộng dồn không quá 2 tháng trong một năm.
Đối với lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ này cũng được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm.
Bên cạnh đó, quy định còn tính vào thời gian làm việc các khoảng thời gian người lao động thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở theo quy định của pháp luật; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
Trường hợp người lao động bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động, thời gian tạm đình chỉ cũng được tính vào thời gian làm việc để xác định số ngày nghỉ hằng năm.
Việc xác định đúng các khoảng thời gian được coi là thời gian làm việc giúp doanh nghiệp có căn cứ khi tính ngày nghỉ hằng năm, đồng thời giúp người lao động kiểm tra quyền lợi về ngày nghỉ phép trong quá trình làm việc.
