Năm 2026, không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Theo khoản 2 Điều 33 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động bị xử phạt theo số lượng người lao động vi phạm.

Cụ thể, người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động bị phạt tiền từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng khi vi phạm với mỗi người lao động, nhưng tổng mức phạt tối đa không quá 75 triệu đồng.

Năm 2026, không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu. Ảnh: VOV.vn

Bên cạnh hình thức phạt tiền, Nghị định 283/2026/NĐ-CP còn quy định biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi này. Theo đó, người sử dụng lao động vi phạm bị buộc tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định. Trường hợp người lao động đã tự thực hiện việc khám thì người sử dụng lao động phải thanh toán chi phí khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động. 

Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân đối với cùng một hành vi vi phạm. Vì vậy, trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt đối với hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp là từ 2 triệu đồng đến 6 triệu đồng cho mỗi người lao động vi phạm, nhưng tổng mức phạt tối đa không quá 150 triệu đồng.

Quy định này được đặt trong Điều 33 Nghị định 283/2026/NĐ-CP về vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp