Mức đóng BHXH của giám đốc hưởng lương và không hưởng lương

Giám đốc hưởng lương đóng BHXH 8%

Theo điểm i khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người quản lý doanh nghiệp, trong đó có Giám đốc, có hưởng tiền lương thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định, đối với nhóm đối tượng này, mức đóng BHXH bắt buộc hằng tháng của người lao động bằng 8% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Như vậy, giám đốc có hưởng lương thực hiện đóng 8% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất. Phần đóng của người sử dụng lao động được thực hiện theo quy định tương ứng đối với người lao động thuộc nhóm này.

Giám đốc không hưởng lương đóng BHXH thế nào?

Điểm n khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định người quản lý doanh nghiệp, trong đó có Giám đốc, không hưởng tiền lương cũng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Tuy nhiên, mức đóng đối với nhóm này được quy định riêng tại khoản 4 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Theo đó, mức đóng hằng tháng gồm:

• 3% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản;
• 22% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Tổng mức đóng theo hai quỹ là 25% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.

Đáng chú ý, đối với nhóm người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương, khoản 4 Điều 33 quy định việc đóng được thực hiện trực tiếp cho cơ quan BHXH hoặc đóng qua hộ kinh doanh, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã tham gia quản lý. Phương thức đóng có thể là hằng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng một lần; thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng.

Mức đóng BHXH của giám đốc hưởng lương và không hưởng lương. Ảnh minh họa 

Giám đốc hưởng lương và không hưởng lương khác nhau thế nào?

Điểm khác biệt cơ bản nằm ở căn cứ và tỷ lệ đóng BHXH.

Giám đốc có hưởng lương thuộc nhóm quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 và người lao động đóng 8% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Trong khi đó, giám đốc không hưởng lương thuộc nhóm quy định tại điểm n khoản 1 Điều 2 và mức đóng được xác định bằng 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất, tương ứng tổng cộng 25%.

Như vậy, giám đốc hưởng lương và giám đốc không hưởng lương đều thuộc diện BHXH bắt buộc nhưng áp dụng quy định về mức đóng khác nhau. Đối với giám đốc không hưởng lương, mức 25% nêu trên là tổng mức đóng vào quỹ ốm đau, thai sản và quỹ hưu trí, tử tuất theo quy định.