Giám đốc công ty TNHH không hưởng lương có phải khám sức khỏe định kỳ?

Đối tượng phải được công ty tổ chức khám sức khỏe

Theo Điều 2 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, đối tượng áp dụng gồm người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, người thử việc, người học nghề, tập nghề; cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân; người lao động không theo hợp đồng lao động; người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Những nhóm này được gọi chung là người lao động theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động. Đối với một số nhóm như người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, chưa thành niên, cao tuổi thì phải được khám sức khỏe ít nhất 6 tháng một lần.

Như vậy, trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ của doanh nghiệp theo Điều 21 gắn với người lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Giám đốc công ty TNHH không hưởng lương có phải khám sức khỏe định kỳ. Ảnh: Isvn.vn

Giám đốc không hưởng lương có phải khám sức khỏe định kỳ không?

Đối với giám đốc công ty TNHH không hưởng lương, nếu người này chỉ giữ chức danh quản lý doanh nghiệp, không giao kết hợp đồng lao động với công ty và không thuộc các trường hợp người lao động quy định tại Điều 2 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 thì không thuộc đối tượng người lao động được quy định tại Điều 21 của Luật này.

Do đó, giám đốc công ty TNHH không hưởng lương không bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 chỉ vì đang giữ chức danh giám đốc.

Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 30 Thông tư 32/2023/TT-BYT quy định đối tượng khám sức khỏe bao gồm công dân Việt Nam, người nước ngoài đang sống, làm việc tại Việt Nam thực hiện khám sức khỏe định kỳ và các trường hợp khám sức khỏe khác theo quy định.

Không phải khám sức khỏe định kỳ không đồng nghĩa với không phải đóng BHXH

Việc giám đốc không hưởng lương không thuộc đối tượng bắt buộc khám sức khỏe định kỳ theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 cần được phân biệt với nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Theo điểm n khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người quản lý doanh nghiệp, trong đó có Giám đốc, không hưởng tiền lương thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.