Điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn theo Thông tư 08

Thông tư 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Trong đó, có hai trường hợp được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn theo Thông tư 08. Ảnh minh họa 

Nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc

Theo quy định, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc đối tượng áp dụng của Thông tư 08/2013/TT-BNV nếu đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên và có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản thì có thể được xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Điều kiện quan trọng là người được xét chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh và tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.

Nếu đáp ứng các điều kiện trên, người lao động được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian quy định.

Tiêu chuẩn xét nâng lương trước thời hạn

Tiêu chuẩn về thành tích xuất sắc, cấp độ thành tích và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn được cơ quan, đơn vị quy định cụ thể trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn.

Việc xét nâng lương được thực hiện theo nguyên tắc tập thể bình chọn. Tuy nhiên, số người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Nâng lương trước thời hạn đối với người đã có thông báo nghỉ hưu

Ngoài trường hợp lập thành tích xuất sắc, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu cũng có thể được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Theo đó, người đã có thông báo nghỉ hưu phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.

Nếu đủ điều kiện, người lao động được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định về nâng bậc lương thường xuyên.

Có thể lựa chọn một trong hai chế độ

Trường hợp một người vừa đủ điều kiện được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc, vừa thuộc diện được xét nâng lương trước thời hạn do đã có thông báo nghỉ hưu thì chỉ được lựa chọn một trong hai chế độ.

Như vậy, việc nâng bậc lương trước thời hạn không áp dụng tự động cho tất cả người lao động. Người được xét phải đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định và thuộc phạm vi, số lượng được xét của cơ quan, đơn vị.

Người lao động nên chủ động kiểm tra thời gian giữ bậc, thành tích trong quá trình công tác và quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị để xác định mình có thuộc diện được xem xét hay không.