Chậm đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 10/9/2026, người lao động bị phạt bao nhiêu?

Các mức xử phạt hành vi chậm đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 10/9/2026

Theo Điều 45 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, hành vi vi phạm quy định về đóng bảo hiểm thất nghiệp có thể bị xử phạt theo từng trường hợp cụ thể. Mức xử phạt được xác định dựa trên hành vi vi phạm, số lượng người lao động liên quan và số tiền chậm đóng tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính.

1. Phạt cảnh cáo khi số tiền vi phạm dưới 400.000 đồng

Theo khoản 1 Điều 45 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người vi phạm các hành vi quy định tại khoản 3 Điều này bị phạt cảnh cáo nếu số tiền vi phạm tính tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính dưới 400.000 đồng.

2. Phạt tiền đối với hành vi không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Theo khoản 2 Điều 45 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp có thể bị phạt tiền theo số lượng người lao động vi phạm.

Mức phạt cụ thể như sau:

• Từ 500.000 đồng đến 2.500.000 đồng đối với trường hợp vi phạm dưới 10 người lao động.
• Từ 2.500.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với trường hợp vi phạm từ 10 người đến dưới 50 người lao động.
• Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với trường hợp vi phạm từ 50 người đến dưới 100 người lao động.
• Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với trường hợp vi phạm từ 100 người đến dưới 300 người lao động.
• Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với trường hợp vi phạm từ 300 người đến dưới 500 người lao động.
• Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với trường hợp vi phạm từ 500 người đến dưới 700 người lao động.
• Từ 25.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với trường hợp vi phạm từ 700 người đến dưới 1.000 người lao động.
• Từ 30.000.000 đồng đến 35.000.000 đồng đối với trường hợp vi phạm từ 1.000 người lao động trở lên.

Các mức phạt trên áp dụng đối với hành vi không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn đăng ký theo quy định; hoặc sau 60 ngày nhưng thuộc trường hợp không bị coi là trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật.

3. Phạt từ 12% đến 15% tổng số tiền chậm đóng bảo hiểm thất nghiệp

Theo khoản 3 Điều 45 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi chậm đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại khoản này bị phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền chậm đóng tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính. Mức phạt tối đa không quá 75 triệu đồng.

Các hành vi bị xử phạt bao gồm:

• Chưa đóng hoặc đóng chưa đầy đủ số tiền phải đóng theo hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp đã đăng ký kể từ sau ngày đóng chậm nhất theo quy định, trừ trường hợp được loại trừ theo pháp luật.
• Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền đã đăng ký sau 60 ngày kể từ ngày đóng bảo hiểm thất nghiệp chậm nhất, đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc theo quy định tại Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội nhưng thuộc trường hợp không bị coi là trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, đối với các hành vi thuộc khoản 3 Điều 45, mức phạt được xác định theo tỷ lệ phần trăm trên tổng số tiền chậm đóng, đồng thời phải tuân thủ giới hạn tối đa 75 triệu đồng theo quy định.

Chậm đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 10/9/2026, người lao động bị phạt bao nhiêu. Ảnh minh họa 

Biện pháp khắc phục hậu quả khi chậm đóng bảo hiểm thất nghiệp

Ngoài hình thức xử phạt hành chính, người sử dụng lao động còn phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả tương ứng với hành vi vi phạm.

Theo khoản 4 Điều 45 Nghị định 283/2026/NĐ-CP:

Đối với hành vi thuộc khoản 2: Người sử dụng lao động bị buộc lập hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, đóng đủ số tiền bảo hiểm thất nghiệp chậm đóng và nộp thêm khoản tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền chậm đóng cùng số ngày chậm đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Đối với hành vi thuộc khoản 3: Người sử dụng lao động bị buộc đóng đủ số tiền bảo hiểm thất nghiệp chậm đóng và nộp thêm khoản tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền chậm đóng cùng số ngày chậm đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Khoản tiền tính theo mức 0,03%/ngày là nghĩa vụ khắc phục hậu quả, được thực hiện bên cạnh khoản tiền phạt hành chính nếu có. Vì vậy, doanh nghiệp cần lưu ý phân biệt giữa tiền phạt và khoản tiền phải nộp bổ sung do chậm đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Mức phạt đối với tổ chức có bằng mức phạt đối với cá nhân không?

Theo Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực này áp dụng cho cá nhân. Trường hợp tổ chức có cùng hành vi vi phạm thì mức phạt tiền bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân.

Do đó, khi xác định số tiền phạt đối với doanh nghiệp, cần căn cứ vào hành vi vi phạm cụ thể, khung phạt tương ứng và chủ thể thực hiện hành vi để áp dụng mức phạt theo quy định.

Người sử dụng lao động cần chủ động rà soát việc đăng ký và đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, bảo đảm thực hiện đúng thời hạn. Việc khắc phục kịp thời các khoản đóng còn thiếu giúp doanh nghiệp hạn chế nguy cơ phát sinh tiền phạt và các nghĩa vụ tài chính bổ sung theo quy định pháp luật.