Cách tính số người được nâng lương trước thời hạn theo Thông tư 08

Theo điểm c khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV, số người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc được xác định dựa trên tổng số người có tên trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Cách tính số người được nâng lương trước thời hạn theo Thông tư 08. Ảnh: thuonghieucongluan.com.vn

Mỗi 10 người được xác định 1 người

Cứ đủ 10 người trong danh sách trả lương, cơ quan, đơn vị được xác định 1 người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.

Khi tính tỷ lệ, phần số dư dưới 10 người sau khi lấy tổng số người trong danh sách trả lương chia cho 10 không được tính vào số người thuộc tỷ lệ.

Ví dụ, một cơ quan có 25 người trong danh sách trả lương thì được xác định 2 người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn. 5 người còn lại được tính là số dư để báo cáo theo quy định.

Số dư dưới 10 người được tổng hợp để xem xét

Vào quý IV hằng năm, cơ quan, đơn vị, kể cả đơn vị có dưới 10 người trong danh sách trả lương, phải có văn bản báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp.

Nội dung báo cáo gồm số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của năm sau liền kề và số dư dưới 10 người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Trên cơ sở báo cáo của các đơn vị trực thuộc, cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp tổng hợp số người có số dư dưới 10 và số người được cấp có thẩm quyền cho tăng thêm trong năm.

Từ đó, cơ quan quản lý cấp trên có thể giao thêm số người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc ngoài số người thuộc tỷ lệ 10% của từng đơn vị.

Việc giao thêm được ưu tiên đối với đơn vị có dưới 10 người trong danh sách trả lương và cơ quan, đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác.

Tuy nhiên, tổng số người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc tại các đơn vị trực thuộc vẫn phải bảo đảm không vượt quá 10% tổng số người trong danh sách trả lương tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn trong phạm vi quản lý.

Không sử dụng hết tỷ lệ thì không được cộng dồn sang năm sau

Đến hết quý I của năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, nếu cơ quan, đơn vị không thực hiện hết số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn của năm đó, bao gồm cả số người được cấp trên giao thêm nếu có, thì số còn lại không được tính vào tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn của các năm sau.

Như vậy, việc xác định số người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc được thực hiện theo tỷ lệ 10%, đồng thời có cơ chế tổng hợp số dư và giao thêm trong phạm vi quản lý. Cơ quan, đơn vị cần thực hiện đúng thời hạn báo cáo và sử dụng số người được phân bổ trong năm theo quy định